ACERCA DE LA CEO / FUNDADORA
Lourdes Gorn
GlowMind no nació de una teoría. Nació de vivir el problema desde dentro.
Antes de fundar GlowMind, Lourdes trabajó como vendedora, líder y gerente comercial.
Eso le permitió observar el rendimiento desde ambos lados:
vendedores que sabían perfectamente qué hacer, pero dejaban de sostenerlo cuando aparecían presión, rechazo o una mala racha;
y líderes que terminaban compensándolo con más seguimiento, más recordatorios y más intervención.
Ella también vivió esa tensión en primera persona.
Descubrió que conocer el proceso comercial no garantiza poder ejecutarlo consistentemente cuando el estado interno cambia.
Ahí nació la pregunta que terminaría convirtiéndose en GlowMind:
¿Cómo desarrollar vendedores capaces de sostener su rendimiento sin necesitar que alguien esté constantemente encima?
Hoy Lourdes combina experiencia comercial, liderazgo, desarrollo humano y análisis del comportamiento para construir GlowMind Performance.
No para sustituir la gerencia comercial.
Sino para desarrollar algo que ningún CRM, script o dashboard puede hacer por sí solo:
la capacidad de la persona para sostener lo que ya sabe hacer.
Formación complementaria:
Thought Field Therapy® — Algorithm Level (TFT-Algo)
EL ORIGEN / UNA EXPERIENCIA QUE SE CONVIRTIÓ EN PROPÓSITO
Desde la operación.
Con las personas.
El vínculo entre desarrollo humano y rendimiento comercial tomó forma en su trabajo con una profesional inmobiliaria y, después, con las CEOs de una empresa donde fue gerente comercial e integrator.
Además de entrenar al equipo de ventas, Lourdes acompañó a las CEOs en sesiones de gestión emocional y coaching. Trabajaron el foco, las creencias que ellas percibían como obstáculos y conceptos de liderazgo aplicados a su día a día.
Según relata Lourdes, después de esas sesiones las CEOs cerraron dos ventas High Ticket. Para ella, estas experiencias reforzaron el interés por conectar el desarrollo de las personas con su forma de ejecutar y liderar.
Es una experiencia de su trayectoria, no un caso medido de Self-Leadership Mastery ni una atribución de esas ventas exclusivamente a las sesiones.
EL PROPÓSITO
Más armonía.
Una ejecución que se pueda sostener.
Crear un entorno donde vendedores y líderes dispongan de herramientas para gestionar lo que viven bajo presión, recuperar foco y actuar con mayor autonomía. Desarrollar a las personas y medir cómo evoluciona su ejecución, sin convertir la supervisión en una persecución constante.
DESARROLLO HUMANO / EXPERIENCIA REAL
El trabajo ocurre
con las personas.
Este taller de gestión emocional abordó experiencias de ansiedad y estrés con un grupo de personas que no se conocían entre sí. Forma parte de la trayectoria de Lourdes facilitando espacios de desarrollo humano.
Una experiencia previa a GlowMind, realizada con un grupo abierto; no corresponde a un equipo comercial ni a un caso de resultados de Self-Leadership Mastery.
Conoce el entrenamientoCONVERSEMOS SOBRE TU EQUIPO
Más ejecución.
Menos recordatorios.
Veamos dónde depende hoy tu equipo de ti y si GlowMind tiene sentido para tu operación.